สหราชอาณาจักร พนักงาน หุ้น ตัวเลือก อธิบาย

วิธีการทำงานร่วมกันของพนักงานรูปแบบที่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือ Save as You Earn SAYE หรือที่เรียกว่า Sharesave หรือ Savings Scheme ตัวเลือกหุ้นที่มีส่วนร่วมโครงการที่รัฐบาลสนับสนุนนี้ได้เปิดตัวในปีพ. ศ. 2523 และได้เสนอมาตรการผ่อนปรนภาษีเพื่อสนับสนุนให้พนักงานใช้เงินเดิมพันโดยตรง ใน บริษัท ของพวกเขาตัวเลขรายได้ของ HM แสดงให้เห็นว่าจำนวนของ บริษัท ที่เสนอแผนการเหล่านี้ได้ลดลงในปีที่ผ่านมา แต่ยังคงมีมากกว่า 800 บริษัท ที่ให้บริการนี้หากคุณทำงานให้หนึ่งเสนอ SAYE เป็นมูลค่าการลงทะเบียนนี้ยังคงเป็นเพียง ความเสี่ยงทางฟรีของการลงทุนในการลงทุนในตลาดหุ้นเพียงแค่โครงการนี้เป็นเดิมพันแบบทางเดียวถ้าราคาหุ้นของ บริษัท ของคุณเพิ่มขึ้นคุณจะสร้างรายได้โดยการซื้อหุ้นที่ลดและขายพวกเขาใน แต่ถ้าราคาหุ้นลดลง, คุณจะได้รับเงินคืนพร้อมโบนัสปลอดภาษีที่เหมาะสมภายใต้ SAYE นายจ้างมีโอกาสที่จะประหยัดเงินได้สูงสุด 250 ครั้งต่อเดือนเป็นเวลาสามหรือห้าปีเงินนี้ถูกหักจากเงินเดือนของคุณในแต่ละเดือน แต่ตามกฎเหล่านี้ f. irms มีอิสระที่จะกำหนดแนวทางของตนเองภายใต้โครงการเทสโก้สูงสุดที่สามารถบันทึกได้เพียง 50 เดือนในตอนท้ายของระยะที่พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกในการซื้อหุ้นในราคาที่ได้รับการแก้ไขที่เริ่มแรกที่ ส่วนลดร้อยละ 20 เมื่อเทียบกับมูลค่าเดิมของพวกเขาหากในตอนท้ายของแผนหุ้นมีมูลค่าน้อยกว่าราคาเสนอนี้พนักงานสามารถนำกลับเงินของพวกเขาด้วยโบนัสเงินสดบทความที่เกี่ยวข้องกับรายได้ภายใต้กฎรายได้ HM นี้เป็นปกติ เทียบเท่ากับการชำระเงินรายเดือนเพียงหกเดือนในแผนห้าปีดังนั้นผู้ที่ประหยัด 50 เดือนเป็นเวลาห้าปีจะมีผลรวมของเจ้า 3,000 ซึ่งจะเพิ่มอีก 305 แต่ถ้าหุ้นมีมูลค่ามากขึ้นพวกเขาสามารถออกกำลังกาย ตัวเลือกหุ้นและสามารถซื้อหุ้นที่เหลือขายทันทีและตระหนักถึงกำไรหรือถือพวกเขาในระยะยาว คุณจะเป็นแก้วที่ไม่เข้าร่วมโครงการแบ่งปันพนักงานถ้านายจ้างของคุณมีข้อเสนอหนึ่ง ๆ และความผันผวนของตลาดที่เราได้เห็นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่ควรวางคนออกไปเลยไมค์วอร์ตันหุ้นส่วนภาษีของแกรนท์ ธ อร์นตันกล่าว ที่ทำงานที่ร้านเสริมสั่ง Bridgend เห็นพ้องฉันได้บันทึกไว้ในแผนการเหล่านี้สำหรับที่ผ่านมา 13 ปีและเงินที่ฉันได้ทำช่วยฉันซื้อคาราวานสำหรับครอบครัวของฉันแผนเหล่านี้ aren T ค่อนข้างใจกว้างเช่นเคยเป็น แต่ พวกเขายังคงต้องทำตามที่คุณสามารถจะสูญเสียออก แต่ในขณะที่แผนการแบ่งเหล่านี้มีความเสี่ยงฟรีในตอนเริ่มต้นมีศักยภาพที่จะเปลี่ยนเปรี้ยวเมื่อตัวเลือกหุ้นได้รับการออกกำลังกายพีเตอร์ Leach กรรมการ Killik พนักงาน บริการกล่าวว่าถ้าคุณยึดมั่นในหุ้นมากกว่าขายพวกเขาในวันเดียวกันคุณจะกลายเป็นสัมผัสกับความผันผวนของตลาดเขาชี้ให้เห็นว่าหลายคนลงทุนในแต่ละปีในงวดที่แตกต่างกันของแผนสามและห้าปีเหล่านี้ในขณะที่พวกเขาเป็นผู้ใหญ่พวกเขา เพียงแค่เก็บรักษาใบหุ้นไว้ตามตราไว้หุ้นละ ของแผนการลงทุนในระยะยาวซึ่งอาจหมายความว่าส่วนหนึ่งส่วนใดของเงินของพวกเขาถูกลงทุนใน บริษัท หนึ่งพนักงานบางคนอาจถือไข่ทั้งหมดของพวกเขาในตะกร้าซึ่งเป็นที่ดีเมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น แต่อาจเป็นภัยพิบัติ ถ้า Leverage ลดลงเขากล่าวว่า Leach แนะนำให้ cashing ในหุ้นเมื่อแผนการเติบโตและกระจายการลงทุนในสินทรัพย์หลาย ๆ ประเภทโดย cashing ในหุ้นคุณไม่เพียง แต่กระจายความเสี่ยงของคุณ แต่ยังสามารถทำให้แน่ใจได้ว่าคุณจะเพิ่มโอกาสทางภาษีทั้งหมดที่มีอยู่ให้ได้มากที่สุด ให้กับคุณเช่นเงินบำนาญและ Isas ทุกคนที่มีส่วนช่วยในโครงการแบ่งปันผลประโยชน์ของพนักงานจะมีตัวเลือกในการโอนหุ้นเข้าบัญชีเงินฝากออมทรัพย์บุคคลธรรมดาโดยตรงหากมีการดำเนินการภายในกรอบเวลา 90 วันไม่มีหนี้สินภาษีใด ๆ Leach อธิบายว่านี่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ได้รับผลกำไรที่สำคัญมากขึ้นในแผนการเหล่านี้ถ้าได้รับมากกว่า 10,200 และหุ้นเหล่านี้จะขายในครั้งเดียวแล้วพวกเขาก็กลายเป็นความรับผิดชอบสำหรับภาษีกำไรกำไรทั้งหมด มากกว่า 10,200 คนต้องเสียภาษีในอัตราร้อยละ 18 เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้นักลงทุนมีทางเลือกในการขายทรัพย์สินในระยะต่างๆดังนั้นในปีภาษีใด ๆ พวกเขาจึงไม่ได้เป็นกำไรจากการทำกำไรมากกว่า 10,200 หรือมากกว่าเพียงแค่ย้ายเงินเข้าบัญชีของ Isa ซึ่งเป็น CGT ฟรีผู้ที่ออกจาก บริษัท กลางทางผ่าน SAYE ในกรณีส่วนใหญ่จะได้รับเงินออมของพวกเขาถึงวันที่บวกดอกเบี้ยนาย Leach กล่าวว่าถ้าคุณลาออกหรือถูกไล่ออกคุณจะได้รับเงินคืน แต่ถ้าคุณเป็น ทำซ้ำซ้อนหรือต้องออกจากสุขภาพที่ไม่ดีโดยปกติแล้วจะมีตัวเลือกในการซื้อหุ้นที่ลดราคามีแผนความเสี่ยงประเภทอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง Share Incentive Plans SIPs ซึ่งเปิดตัวเมื่อ 11 ปีที่แล้วแผนการเหล่านี้มีให้โดยเกือบ 900 บริษัท รวมทั้ง Lloyds TSB Prudential และ British Land Under SIPs สามารถซื้อหุ้นจากเงินเดือนขั้นต้นได้ซึ่งจะทำให้ผู้เสียภาษีในอัตราที่สูงขึ้นร้อยละ 40 จะต้องมีการถือครองหุ้นอย่างน้อยห้าปีก่อนที่จะสามารถขายได้ ในบาง S เจ้าหน้าที่ทรัพย์สินทางปัญญายังได้รับหุ้นฟรีหรือใช้สิทธิซื้อ - หนึ่ง - รับ - ฟรีแน่นอนการถือหุ้นฟรีหรือส่วนลดอย่างมีนัยสำคัญเป็นข้อตกลงที่ดี แต่ความเสี่ยงกับ SIPs คือพนักงานต้องเผชิญกับหุ้น market จากวันแรกความเสี่ยงเหล่านี้ถูกเน้นโดยการพังทลายของ Northern Rock ประมาณร้อยละ 85 ของพนักงานทั้งหมด 6,500 รายของธนาคารได้ลงนามใน SIP ของธนาคาร แต่เมื่อธนาคารแห่งชาติได้รับการแบ่งแยกหุ้นเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพไร้ประโยชน์โดยปกติแผนการ SIP อนุญาตให้พนักงานลงทุน สูงสุดไม่น้อยกว่า 1,500 หรือ 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนไม่ว่าปีใดจะต่ำกว่าปี แต่ข้อได้เปรียบของโครงการนี้คือการไม่คุ้มกัน CGT จากกำไรที่ตามมาโครงการที่สามคือโครงการเลือกหุ้นของ บริษัท (CSOPs) ไม่สามารถใช้งานได้ ให้กับพนักงานทุกคนและถูกนำมาใช้เพื่อผูกพนักงานอาวุโสไว้ใน บริษัท นายจ้างสามารถมอบหุ้นมูลค่าได้ถึง 30,000 หุ้นซึ่งพนักงานสามารถซื้อได้ในราคาเดิมหลังจากสามปีของการจ้างงานโดยไม่ต้องสร้างภาระภาษีเงินได้ Art Photo es. Employee Stock Options Fact Sheet นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ ของพนักงานของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นตัวเลือกเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด หุ้น phantom และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและ มีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกที่ใช้เป็นฐานยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ให้โอกาสในการซื้อหุ้นมากที่สุดหรือ ทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่า 7 2 employe es ถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนพนักงานที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎบัญชีและเพิ่มขึ้น ความกดดันของผู้ถือหุ้นในการลดการลดลงของส่วนแบ่งจากส่วนได้เสียใน บริษัท มหาชนอะไรคือออปชันหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนดราคาที่ ตัวเลือกที่มีให้เรียกว่าการให้สิทธิ์ราคาและมักจะเป็นราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกที่ได้รับพนักงานที่ได้รับการเลือกหุ้นที่หวังว่าราคาหุ้นจะขึ้นไปและพวกเขาจะสามารถที่จะเงินสดในการออกกำลังกายโดยการซื้อ หุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษีที่ไม่ใช่ qualif มีตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือกของอ็อพชั่น ISO. Stock อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการ รักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนสวัสดิการที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและ สามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพในการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานพนักงานไม่ได้เป็นเจ้าของกลไกที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนนอกจากนี้ บริษัท ยังสามารถดึงดูด บริษัท ขนาดเล็ก ไม่ต้องการที่จะไปที่สาธารณะหรือจะขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและ Employee Ownersh เจ้าของตัวเลือก ip. Are คำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงาน ขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาอันสั้นหลังจากที่ให้สิทธิ์ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงการวางแผนตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีใน บริษัท และเป้าหมายของแผน มุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของหุ้น ตัวเลือกสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางแสดงความมีประสิทธิภาพวิธีการวางแผนหุ้นสามารถเมื่อ com bined กับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการรักษาพนักงานเช่น Owners. Practical พิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อที่ จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์คือแผนตั้งใจที่จะให้ พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ต้องการส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นลูกจ้างหรือเพียงแค่วิธีการ สร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและ ราคาหุ้นเราจัดทำหนังสือ Option Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้น StockStay Informed. Employee Stock Options ESO โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้งและ Employee Stock Options หรือ ESOs แสดงรูปแบบเดียว การชดเชยส่วนได้เสียที่ บริษัท จ่ายให้แก่พนักงานและผู้บริหารของ บริษัท ให้สิทธิแก่ผู้ถือครองสิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุไว้ในระยะเวลาที่ จำกัด ในปริมาณที่ระบุไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับข้อตกลงข้อที่ บริษัท เป็นตัวแทนในรูปแบบของการชดเชยส่วนที่ การกวดวิชานี้พนักงานหรือผู้รับโอนยังเป็นที่รู้จักในฐานะ optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของพวกเขาในครอบครัวที่เลือกซื้อขายแลกเปลี่ยนในตลาดหลักทรัพย์และความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการถือครองสิ่งเหล่านี้ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขา ความเสี่ยงในการถือ ESOs เมื่อพวกเขาได้รับเงินกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควรจะถูกตรวจสอบในบทที่ 2 เราอธิบาย ESOs ในระดับพื้นฐานมากเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายในการบริหารงานวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้ก็คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีชดเชยค่าชดเชยที่มี จำกัด ตัวเลือกและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยส่วนได้ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ถูกสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดของ คำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญเกี่ยวกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความสนใจในตนเองของพวกเขาวันที่หมดอายุใบสำคัญแสดงสิทธิและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาผันผวนการประท้วงหรือราคาการออกกำลังกายและแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายได้อธิบายเอาไว้ว่าเป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยหุ้นของคุณโออีโอจะได้รับมอบให้กับพนักงาน เป็นรูปแบบของการชดเชยดังกล่าวข้างต้น แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่ได้มีมูลค่าตลาดเนื่องจากพวกเขาไม่ได้ค้าในตลาดรองและโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนได้นี่คือความแตกต่างที่สำคัญที่จะสำรวจในรายละเอียดมากขึ้นในบทที่ 3, ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และคำจำกัดความของตัวเลือกพื้นฐานในขณะเดียวกันก็เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ESO ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และไม่ใช่สัญญาซื้อขายล่วงหน้าสาระสำคัญของ ESO คือมูลค่าตามทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4 ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการคิดราคา Black Scholes BS หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินามโดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB ของคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผลแม้ว่า บริษัท ไม่จ่ายเงินปันผลมีรุ่นเงินปันผลจ่ายของรูปแบบ BS ที่สามารถรวมกระแสเงินปันผลเป็นราคาของ ESOs เหล่านี้มี ong oing การอภิปรายในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดค่า ESOs หัวข้อที่ดีกว่าบทนี้บทที่ 5 มองว่าสิ่งที่ผู้รับควรจะคิดเกี่ยวกับเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน ผู้ที่ได้รับอนุญาตให้เข้าใจความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESOs จนกว่าจะหมดอายุลงมีสถานการณ์สมมติที่น่าสนใจบางอย่างที่สามารถเป็นประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นอันตรายและสิ่งที่ควรระวังเมื่อพิจารณาถึงตัวเลือกของคุณส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือครอง ESOs ของคุณรูปแบบการจัดการทั่วไปของพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายในช่วงต้นหรือก่อนวัยอันควรนี้เป็นปัญหาที่ค่อนข้างลำบากและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ในท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารที่มีต่อบุคคล ความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาวบทที่ 6 พิจารณาถึงขั้นตอนการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้รับมอบสิทธิ์ที่ใช้ถนนสายนี้และการออกใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะหนี้สินทางภาษีในระยะสั้นผู้ถือหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และอาจไม่จำเป็นต้องเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดตัวอย่างเช่น " การปฏิบัติทั่วไปของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการมีการแข่งขันและต้นทุนค่าเสียโอกาสที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบนอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท ซึ่งเป็นเจตนาหนึ่งในวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ การให้สิทธิ์การออกกำลังกายในช่วงต้นจะทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ในอัตราภาษีเงินได้สามัญในการแลกเปลี่ยนผู้ถือไม่ยึดคุณค่าในคุณค่าที่แท้จริงของ ESO มูลค่าจากภายนอกหรือเวลาเป็นมูลค่าที่แท้จริงซึ่งหมายถึงค่าที่เป็นสัดส่วนกับความน่าจะเป็น ของการได้รับคุณค่าที่แท้จริงมากขึ้น Alternatives มีอยู่สำหรับผู้ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนวัยอันควร i การใช้สิทธิก่อนวันหมดอายุการป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งที่อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมกับข้อดีและข้อเสียของวิธีการดังกล่าวพนักงานเผชิญหน้ากับภาพลักษณ์ที่ซับซ้อนและก่อให้เกิดความสับสนในความรับผิดทางภาษีเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESOs และการจัดการของพวกเขาผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีเกี่ยวกับมูลค่าที่แท้จริงเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณตระหนักถึงทางเลือกบางอย่างอย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะเพิ่มคำถามชุดใหม่และ ทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้โออีสมีพนักงานและผู้บริหารนับล้านคนในประเทศต่างๆและทั่วโลกอีกหลายแห่งอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้มักเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสียพยายามที่จะได้รับ จัดการกับความเสี่ยงทั้งภาษีและตราสารทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานจะช่วยทำให้ ESOs ที่ไร้ที่อยู่ เมื่อคุณนั่งลงกับผู้วางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถพูดคุยเรื่องอื่น ๆ ได้ซึ่งหวังว่าจะช่วยให้คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณได้